有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相依齐奋进。

八年前我带着期盼，带着渴望，怀着敬意，怀着激情走进了圣泰，从此与他共同成长。在这里我成功实现了由学生族到上班族角色的转变，实现了从懵懂男生到职场人的心智成长，与腾飞的圣泰同成长共命运。走出了校门的我，从一个懵懂少年成为了环保人，从那以后，我就把自己的命运和未来托付于了这个朝阳产业，将自己的追求和幸福融进了环保事业的大家庭里，从踏入环保工作门槛的那一天起，我的所见、所闻在让我感触到了自己的幸运和幸福的同时，也感悟到了自己肩头责任和义务的沉重。在言传身教、亲切提点的领导们的指导下，在同事们相互照顾下，我日益成长，在八年的工作经历中，成长的过程已经让我成熟而坚强，在与圣泰共进步的岁月中，我亲眼看到在国家政策和上级主管部门的宏观调控下，环保产业以市场为导向，不断改革创新，日新月异、蒸蒸日上。最让我敬佩难忘的还是那些感动我、激励我、培育我的前辈和同事。正是他们让我了解到圣泰的企业文化，并使我的工作理念得到了进一步的成长。工作上主动而不盲动，融合而不迎合，永不固步自封，永远追求成长进步。正如一位哲人所说的：青年不一定非要成功，只要有追求；不一定非要成熟，只要肯学习；不一定非要沉稳，只要善总结。

一转眼，我在圣泰公司公司已经度过了整整八个春夏秋冬。在这八年工作历程中，我与同事们一道，用心感受着圣泰的企业文化，同时自身的一言一行也形成了圣泰文化的一部分。我认为圣泰企业文化具体就体现在所有员工日常工作时的言行举止中。为什么这么说？在我们谈论企业文化时，首先要弄清楚什么是文化。文化，辞海中的解释是：文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式，文化其实就是对生存而做的调整。现在，圣泰在不断的改革创新、全面规范化管理，创建学习型组织，进行各类培训，因为这是企业生存环境的要求，不能适应就会被淘汰，这就应对了辞海中所谓的文化。企业文化其实存在于工作中的每个时刻每个部分，在公司中不管你是从事管理工作还是其它工作，受文化的影响非常大。现代的社会文化是由企业文化做载体的，是一个群体概念。许多人说企业文化就是老员工文化，我很赞同，企业选择何种人做领袖，他的思想言行就成为了无形的企业文化。 既然文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式，而企业员工的言行即是无形的企业文化，那么我们的企业文化也应是企业对生存环境作出的适应与调整。所以说，企业文化应该是常新常变的。从这一点上来看，所有员工都需要根据企业的发展阶段来调整自己，从而调整企业文化。员工为了做好工作而需要做的每件事，都可能在不同的企业文化管理建设中有所变化。

我所理解的圣泰文化是年轻人的文化，在员工平均年龄不到30岁的圣泰，年轻人的激情与冲劲，年轻人的执着与奋斗体现的淋漓尽致。在圣泰的8年间，我也做了8年圣泰新年晚会的主持人，虽然每年都主持新年晚会，但圣泰年轻的创意和激情也时常让我惊叹，每年新年晚会上最出彩的节目必然是由年轻的同事们带来的。所以，作为一名圣泰人，我是幸运的，可以一直与一帮年轻的同事共事让自己的状态也保持年轻和激情，在已过而立之年的今天仍可为工作挑灯夜战。作为一名圣泰人，我是自豪的，因为有着重视关心我们综合素质提高的企业领导，有着彼此相携，同舟共济的和谐氛围。作为一名圣泰人，我也有着踏足环保产业的使命感和责任感，努力为公司赢得市场及口碑贡献自己的一份力量，早日实现圣泰找回蓝天、碧水、净土的梦想！

江苏圣泰环境集团 第二咨询公司  汤堃

二○一五年八月